Xiaomi đang phải đối mặt với làn sóng chỉ trích mạnh mẽ khi có thông tin cho rằng công ty này yêu cầu nhân viên làm việc tối thiểu 11,5 tiếng mỗi ngày. Điều này không chỉ gây ra sự lo ngại về sức khỏe của người lao động mà còn đặt ra câu hỏi về chính sách làm việc của công ty.
Yêu cầu làm việc kéo dài gây áp lực cho nhân viên
Theo một báo cáo từ Jiu Pai News vào ngày 24-4, một người dùng trên nền tảng Maimai đã chia sẻ rằng Xiaomi yêu cầu tất cả nhân viên phải làm việc ít nhất 11,5 tiếng mỗi ngày. Những nhân viên không đạt yêu cầu này sẽ phải viết bản giải trình, và những người có thời gian làm việc thấp nhất sẽ bị quản lý gọi lên để trao đổi, thậm chí có thể bị khuyên nghỉ việc.
Thông tin này đã nhanh chóng thu hút sự chú ý của cộng đồng mạng, trở thành chủ đề nóng trên Weibo. Nhiều nhân viên của Xiaomi đã xác nhận tình trạng làm việc kéo dài này, cho thấy đây không phải là một hiện tượng cá biệt.
Thực trạng làm việc tại các chi nhánh
Các nhân viên làm việc tại chi nhánh Xiaomi ở Thượng Hải cho biết họ thường phải làm việc từ 9h sáng đến 20h30, tức là khoảng 11,5 tiếng mỗi ngày. Một số bộ phận khác thậm chí yêu cầu làm việc lên đến 12,5 tiếng, trong khi nhóm có thời gian làm việc thấp nhất cũng không dưới 10,5 tiếng. Một nhân viên cho biết: “Lãnh đạo chỉ đạo miệng mà không có bất kỳ tài liệu nào để chứng minh”.
Đáng chú ý, một nhân viên tại Bắc Kinh đã phải viết bản tường trình vì không đạt yêu cầu làm việc tối thiểu 10,5 tiếng. Trong khi đó, một nhân viên khác ở Giang Tô cho biết mặc dù đã làm việc trung bình 12 tiếng mỗi ngày, anh vẫn bị quản lý gọi lên vì xếp hạng làm việc không cao.
Việc xin nghỉ phép cũng trở thành một vấn đề lớn, vì chỉ cần nghỉ một ngày, thời gian làm việc trung bình sẽ giảm xuống dưới 8 tiếng, buộc nhân viên phải tăng ca để bù đắp.
Chính phủ Trung Quốc nỗ lực kiểm soát giờ làm việc
Thông tin về tình trạng làm việc kéo dài tại Xiaomi diễn ra trong bối cảnh Trung Quốc đang nỗ lực kiểm soát tình trạng làm việc quá giờ trong các doanh nghiệp. Chính phủ đã yêu cầu các công ty phải xử lý triệt để vấn đề “cạnh tranh nội bộ gây kiệt quệ”, tức là tình trạng vắt kiệt sức lao động mà không mang lại lợi ích thực sự cho nhân viên.
Vào tháng 3, Ủy ban Cải cách và Phát triển quốc gia Trung Quốc đã công bố kế hoạch hành động nhằm giải quyết các vấn đề liên quan đến văn hóa làm thêm giờ. Kế hoạch này yêu cầu các doanh nghiệp tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về thời gian làm việc và triển khai chế độ nghỉ phép có lương cho nhân viên.
Nhiều công ty đã bắt đầu điều chỉnh chính sách lao động theo hướng tích cực hơn. Ví dụ, một nền tảng mạng xã hội đã quyết định chấm dứt chế độ làm việc tuần dài tuần ngắn, mặc dù một số nhân viên đã bày tỏ lo ngại rằng điều này có thể ảnh hưởng đến thu nhập của họ.