Để phát triển bền vững, việc thu hút và trọng dụng nhân tài từ khu vực tư nhân vào cơ quan nhà nước là một bước đi cần thiết. Những người có kinh nghiệm trong lĩnh vực cải cách hành chính, công nghệ thông tin, và đổi mới sáng tạo sẽ mang lại giá trị lớn cho bộ máy nhà nước. Đề xuất này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động mà còn tạo ra một môi trường làm việc năng động và sáng tạo.
* Đại biểu Quốc hội TRẦN KHÁNH THU (Thái Bình):
Tận dụng nguồn lực từ khu vực tư nhân
Đại biểu Trần Khánh Thu nhấn mạnh rằng việc ký hợp đồng với nhân lực chất lượng cao từ khu vực ngoài nhà nước là một chính sách đột phá. Những cá nhân này có thể là doanh nhân, nhà quản lý, hoặc chuyên gia trong các lĩnh vực như xây dựng quy trình pháp lý, phát triển công nghệ, và cải cách thủ tục hành chính. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng công việc mà còn tạo ra sự kết nối giữa hai khu vực, từ đó thúc đẩy sự phát triển chung.
Việc mời gọi những người có kinh nghiệm và trình độ chuyên môn cao vào các vị trí lãnh đạo sẽ giúp cải thiện đáng kể hiệu quả hoạt động của cơ quan nhà nước. Tuy nhiên, để thực hiện điều này, cần có một cơ chế minh bạch và môi trường làm việc hấp dẫn để thu hút họ.
Đồng thời, cần có những chính sách đãi ngộ hợp lý để đảm bảo rằng những người này cảm thấy được trân trọng và có động lực cống hiến cho sự phát triển của đất nước.
* TS NGUYỄN TIẾN DĨNH (nguyên thứ trưởng Bộ Nội vụ):
Đảm bảo tính khả thi và hiệu quả
TS Nguyễn Tiến Dĩnh cho rằng nhiều quốc gia đã áp dụng mô hình linh hoạt trong việc sử dụng nguồn nhân lực trong khu vực công. Việt Nam cũng đã có những bước đi đầu tiên trong việc ký hợp đồng với các chuyên gia và doanh nhân. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều rào cản cần được tháo gỡ, như quy định về biên chế và ngân sách.
Để thực hiện hiệu quả đề xuất này, cần có những quy định rõ ràng về tiêu chí và quy trình phê duyệt hợp đồng. Điều này sẽ giúp các cơ quan nhà nước dễ dàng hơn trong việc thu hút và sử dụng nhân tài từ khu vực tư nhân.
Việc xác định rõ ràng các tiêu chí sẽ giúp đảm bảo rằng những người được mời ký hợp đồng có đủ năng lực và kinh nghiệm để thực hiện nhiệm vụ được giao, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.
* Ông NGUYỄN HOÀNG CẨM (nguyên phó giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông Đà Nẵng):
Điều chỉnh chính sách đãi ngộ nhân tài
Ông Nguyễn Hoàng Cẩm chia sẻ về kinh nghiệm cá nhân khi chuyển từ khu vực tư nhân sang làm việc trong cơ quan nhà nước. Ông nhấn mạnh rằng để thu hút nhân tài, cần có chính sách đãi ngộ hợp lý và môi trường làm việc thuận lợi. Điều này không chỉ giúp họ an tâm cống hiến mà còn tạo động lực để phát triển sự nghiệp trong khu vực công.
Việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực, cùng với chính sách thu nhập hợp lý, sẽ giúp thu hút những chuyên gia hàng đầu vào phục vụ cho sự phát triển của đất nước. Đó là một yếu tố quan trọng để xây dựng một bộ máy nhà nước hiệu quả và hiện đại.