Trong thời đại hiện nay, việc tìm kiếm việc làm không chỉ đơn thuần dựa vào kinh nghiệm hoạt động ngoại khóa mà còn cần nhiều yếu tố khác. Nhiều bạn trẻ thường nghĩ rằng những hoạt động này sẽ giúp họ nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng, nhưng thực tế lại không hoàn toàn như vậy. Để có được một công việc phù hợp, các bạn cần chú trọng đến việc phát triển kỹ năng và kiến thức chuyên môn.
Khó Khăn Trong Việc Tìm Kiếm Việc Làm
Quốc Anh, một sinh viên 21 tuổi đến từ TP.HCM, đã gửi đi hơn 30 hồ sơ xin việc nhưng chỉ nhận được chưa đến 10 phản hồi. Dù có nhiều kinh nghiệm tham gia các hoạt động ngoại khóa và thực tập, nhưng kết quả lại không như mong đợi. Sau khi kết thúc kỳ thực tập, Quốc Anh đã rất háo hức tìm việc, nhưng hai tháng trôi qua mà vẫn không có kết quả khiến anh cảm thấy áp lực. Phần lớn phản hồi từ nhà tuyển dụng đều cho rằng anh chưa phù hợp với yêu cầu của công ty.
Quốc Anh nhận ra rằng, không phải cứ tham gia nhiều hoạt động ngoại khóa là sẽ được đánh giá cao. Khi đối diện với thực tế, anh thấy rằng môi trường làm việc có nhiều khác biệt so với những gì đã trải qua tại trường đại học. Việc phỏng vấn và thể hiện năng lực thực tế là một thách thức hoàn toàn mới.
Tương tự, Ngọc Linh, cũng 21 tuổi và sống tại TP.HCM, đã gửi khoảng 20 CV trong một tháng nhưng vẫn chưa nhận được phản hồi nào. Cô từng tự tin rằng bản CV của mình với nhiều hoạt động sẽ giúp cô nổi bật, nhưng thực tế lại cho thấy nhà tuyển dụng cần những ứng viên có kinh nghiệm làm việc thực tế hơn là những trải nghiệm ngoại khóa.
Không phải tất cả nhà tuyển dụng đều quan tâm đến thành tích hoạt động ngoại khóa. Những kinh nghiệm này chỉ phản ánh một phần năng lực của sinh viên, vì vậy không nên quá phụ thuộc vào chúng.
Chọn Lọc Hoạt Động Phù Hợp
Ngọc Linh cảm thấy hụt hẫng khi nhận được phản hồi rằng cô chưa đủ kinh nghiệm, mặc dù đã tham gia nhiều hoạt động. Ông Lê Sỹ Tấn, một chuyên gia trong lĩnh vực tuyển dụng, cho rằng một trong những lý do khiến sinh viên có nhiều kinh nghiệm nhưng vẫn bị từ chối là do những hoạt động ngoại khóa không thực sự hiệu quả. Những hoạt động này cần phải liên quan đến chuyên ngành hoặc công việc mà sinh viên mong muốn.
Ông Tấn nhấn mạnh rằng không phải hoạt động nào cũng mang lại giá trị và được nhà tuyển dụng đánh giá cao. Sinh viên cần lựa chọn những hoạt động phù hợp, tham gia một cách nghiêm túc và có mục tiêu rõ ràng để tạo ra giá trị thực sự. Doanh nghiệp thường đánh giá hoạt động ngoại khóa dựa trên những kỹ năng và kinh nghiệm thực tế mà sinh viên đã học được, như làm việc nhóm, xây dựng kế hoạch và quy trình.
Quốc Anh cũng chia sẻ rằng việc cân bằng giữa học tập và tham gia hoạt động ngoại khóa là rất quan trọng, nhưng cần phải đầu tư vào việc nâng cao kiến thức chuyên môn thông qua các khóa học và trải nghiệm thực tế. Anh nhấn mạnh rằng việc trải nghiệm môi trường làm việc thực tế sớm sẽ giúp sinh viên chuẩn bị tốt hơn cho ngày tốt nghiệp.
