Trong bối cảnh công nghệ phát triển mạnh mẽ và sự cạnh tranh ngày càng gia tăng, nhóm lao động trên 35 tuổi đang phải đối mặt với nhiều thách thức trong việc tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, họ cũng sở hữu những giá trị và kinh nghiệm quý báu mà không phải ai cũng có được.
Thực trạng thị trường lao động hiện nay
Các chuyên gia cho rằng, sự bùng nổ của công nghệ và trí tuệ nhân tạo đã tạo ra áp lực lớn cho những người lao động có nhiều năm kinh nghiệm. Theo thống kê từ một trung tâm việc làm tại Hà Nội, hơn một nửa số người tìm việc hiện nay là từ 35 tuổi trở lên, chiếm tới 56,32% tổng số người tìm việc.
Tuy nhiên, một khảo sát gần đây cho thấy, các doanh nghiệp lại ưu tiên tuyển dụng những ứng viên có từ 1 đến 3 năm kinh nghiệm, trong khi nhu cầu đối với những người có trên 10 năm kinh nghiệm lại rất thấp. Điều này tạo ra một nghịch lý, khi mà kinh nghiệm dày dạn lại trở thành một bất lợi trong mắt nhiều nhà tuyển dụng.
Những lợi thế của lao động trên 35 tuổi
Mặc dù gặp nhiều khó khăn, nhưng người lao động trên 35 tuổi vẫn có những lợi thế riêng. Họ không chỉ có kinh nghiệm phong phú mà còn có khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi trong công việc. Nhiều doanh nghiệp nhận ra rằng, không phải tất cả các vị trí đều có thể được đảm nhiệm bởi những người trẻ tuổi.
Chị Kiều Thị Tiên Dung, một chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự, cho biết rằng những người lao động ở độ tuổi này thường có nền tảng vững chắc và khả năng xử lý công việc hiệu quả. Họ cũng có động lực làm việc mạnh mẽ, điều này giúp họ dễ dàng thích nghi với môi trường làm việc hiện đại.
Trong ngành chuyển phát nhanh, những vị trí quan trọng như quản lý bưu cục hay điều phối vận hành thường yêu cầu sự am hiểu sâu sắc và khả năng quản lý đội nhóm, điều mà những người thuộc thế hệ 8x, 9x thường có được.
Chẳng hạn, câu chuyện của anh Vũ Quang, một quản lý vùng tại Thái Nguyên, là một minh chứng cho sự thành công của những người lao động có nhiều năm kinh nghiệm. Anh đã chuyển từ môi trường hành chính nhà nước sang lĩnh vực chuyển phát nhanh và nhanh chóng khẳng định được giá trị của mình.
Tuổi tác không phải là rào cản
Những câu chuyện thành công như của anh Vũ Quang không phải là hiếm. Anh Nguyễn Khắc Thưởng, một người lao động 42 tuổi, cũng đã chứng minh rằng tuổi tác có thể trở thành lợi thế nếu biết tận dụng kinh nghiệm và sự ham học hỏi. Anh đã có những đóng góp quan trọng cho bưu cục Phúc Thọ, giúp đơn vị vượt qua giai đoạn khó khăn trong đại dịch.
Nhờ vào sự am hiểu và khả năng phân tích, anh đã đưa ra những sáng kiến giúp bưu cục không chỉ tồn tại mà còn phát triển mạnh mẽ. Anh Thưởng chia sẻ rằng, môi trường làm việc năng động đã tạo động lực cho anh không ngừng học hỏi và sáng tạo.
Cuối cùng, anh cũng nhấn mạnh rằng, sự có tâm với nghề là yếu tố quyết định để đạt được thành công. Những người lao động trên 35 tuổi nên tự tin vào khả năng của mình và không ngừng trau dồi kiến thức, từ đó khẳng định vị thế của mình trong ngành chuyển phát nhanh và trên thị trường lao động nói chung.