Một góc TP Trà Vinh, tỉnh Trà Vinh – Ảnh: MẬU TRƯỜNG
Trong bối cảnh hiện nay, việc sắp xếp lại các tỉnh Bến Tre, Trà Vinh và Vĩnh Long thành một tỉnh mới mang tên Vĩnh Long đang được xem xét. Tỉnh mới này sẽ có diện tích tự nhiên lên tới 6.296 km2 và dân số khoảng 4.194.633 người, cùng với 124 đơn vị hành chính cấp xã trực thuộc.
Số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của ba tỉnh này hiện tại đã vượt quá 14.400 người. Đây là một con số đáng kể, cho thấy sự cần thiết phải có kế hoạch hợp lý trong việc bố trí và quản lý nguồn nhân lực.
Dự thảo đề án cho thấy, hầu hết cán bộ, công chức và viên chức sẽ được chuyển giao sang các cơ quan tương ứng của tỉnh mới sau khi sắp xếp. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa bộ máy hành chính mà còn nâng cao hiệu quả công việc.
Trong giai đoạn đầu, tỉnh sẽ giữ nguyên số biên chế hiện có, đồng thời tiến hành rà soát và sắp xếp lại để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhằm đáp ứng tốt hơn các yêu cầu nhiệm vụ trong tương lai.
Các cơ quan sẽ cần xem xét điều kiện hạ tầng công nghệ thông tin và chuyển đổi số để bố trí hợp lý số lượng cán bộ làm việc tại trụ sở hành chính của tỉnh mới và tại Trung tâm hành chính – chính trị của đơn vị hành chính mới.
Sau khi sắp xếp, từng cơ quan sẽ xây dựng đề án vị trí việc làm và trình cấp có thẩm quyền phê duyệt. Điều này sẽ giúp xác định số lượng biên chế công chức và chỉ tiêu người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh.
Lộ trình tinh giản biên chế cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được thực hiện trong vòng 5 năm kể từ khi nghị quyết của Quốc hội có hiệu lực. Điều này nhằm đảm bảo tính hiệu quả và hợp lý trong việc quản lý nguồn nhân lực.
Đối với những người hoạt động không chuyên trách cấp xã, họ sẽ tiếp tục được hưởng các chế độ, chính sách và quyền lợi theo quy định của pháp luật, đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính.
Hai xã nào của Đồng Nai và Bình Phước đề xuất sáp nhập với nhau?