Cán bộ công chức tại TP.HCM đang thực hiện nhiệm vụ xử lý giấy tờ cho người dân – Ảnh: QUANG ĐỊNH
UBND TP.HCM đã chính thức công bố kế hoạch khảo sát đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức nhằm thực hiện chủ trương tinh gọn bộ máy hành chính tại các cấp.
Mục tiêu của cuộc khảo sát này là thu thập thông tin, ý kiến và tâm tư của những người chịu ảnh hưởng từ việc sắp xếp lại bộ máy và các đơn vị hành chính. Điều này sẽ giúp chính quyền địa phương có cái nhìn rõ hơn về tình hình thực tế và nhu cầu của đội ngũ cán bộ.
Thông qua khảo sát, UBND TP.HCM sẽ có cơ sở để điều chỉnh và hoàn thiện các giải pháp, phương án sắp xếp, bố trí nhân sự, cũng như giải quyết chế độ và chính sách cho những cán bộ bị ảnh hưởng.
Cuộc khảo sát sẽ được thực hiện trên toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức tại các sở, ban ngành, quận, huyện, TP Thủ Đức và các đơn vị trực thuộc. Bảng hỏi sẽ tập trung vào các tác động của chủ trương này đến tổ chức và con người.
Về mặt tổ chức, bên cạnh việc nâng cao hiệu quả hoạt động và tối ưu hóa nhân sự, khảo sát cũng sẽ xem xét các tác động tiêu cực có thể xảy ra như động lực làm việc, năng lực tổ chức, hiệu suất công việc, văn hóa và lòng tin trong tổ chức, cũng như các chi phí phát sinh từ việc thích ứng với cơ cấu mới.
Đối với con người, các tác động của chính sách tinh giản sẽ được phân loại thành ba nhóm: nhóm ở lại, nhóm bị tinh giản và nhóm lãnh đạo. Những cán bộ không bị ảnh hưởng sẽ vẫn cảm nhận được những thay đổi về tâm lý, niềm tin và động lực làm việc.
Những người bị tinh giản sẽ phải đối mặt với những khó khăn nhất định về tài chính và sự nghiệp, cũng như những áp lực tâm lý trong việc thích ứng với công việc mới. Bảng hỏi sẽ ghi nhận quan điểm và thái độ của đội ngũ công chức, viên chức đối với mục tiêu sắp xếp bộ máy, từ đó thu thập thông tin về tâm tư và nguyện vọng của họ.
Đặc biệt, cần chú ý đến nhóm công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, vì đây là nhóm đông đảo và có thể chưa sẵn sàng cho những thay đổi lớn trong công việc và cuộc sống. Việc đánh giá cảm nhận của họ về các chính sách hỗ trợ, cũng như nguyện vọng về việc nghỉ hưu trước tuổi, chuyển công tác hay tiếp tục làm việc là rất quan trọng.
Bảng hỏi cũng sẽ ghi nhận những tín hiệu tích cực mà đội ngũ cán bộ kỳ vọng, như việc cải thiện hiệu quả hoạt động, sự gắn bó của nhân viên với cơ quan và thúc đẩy chuyển đổi số trong bộ máy hành chính.